Медицине нужна капитальная уборка

Новое общественное объединение стало угрозой для руководства АМРБ

Медицина в нашем городе деградирует. Положение становится все хуже, не только с обеспечением больниц и поликлиник, но и с кадрами: узких специалистов не хватает, те, кто работает, не выдерживают нагрузок, врачи недовольны отношением руководства и низкой зарплатой.

Отстаивать права работников на предприятиях должны профсоюзы. В АМРБ недавно был создан альтернативный профсоюз. Только вот в здравнице уже есть один. По словам медиков, он полностью подконтролен руководству, а делает только то, что выгодно начальству.

Об этом «Новой Причулымке» рассказала представитель нового профсоюза «Действие», юрист Василиса Щербак.

– Мы учреждены в начале февраля 2026 года, – ​рассказывает она. – ​Председателем выбрали работника АМРБ Андрея Чернышева. Письменно уведомили об этом руководство АМРБ, попросили выделить нам помещение для проведения первого собрания. Но нас проигнорировали.

Подождали до 29 апреля и направили жалобу в ачинскую прокуратуру. Ждем ответа.

Палки и колеса

По словам юриста, руководство просто сделало вид, что никаких документов не поступало. И это была не единственная бумага, которая легла в стол. Также был отправлен запрос о предоставлении документов для проверки начисления заработной платы членов проф­союза.

– К нам обратилась сотрудница, сказала, что у нее уменьшилась одна из выплат. Потребовали от и. о. главврача АМРБ Гатальской объяснить, почему уменьшилась выплата. В ответ – ​тишина.

Я понимаю, почему нас игнорируют. Лично меня руководство АМРБ знает, как представителя медицинских работников в индивидуальных трудовых спорах, которые успешно завершаются в суде. Они понимают, что альтернативный профсоюз создан для реальной защиты прав работников. Мы конкретно знаем, что и где проверять.

Видимо руководство АМРБ понимает: во вновь созданном профсоюзе мы будем отстаивать условия труда всех работников.

Биологическая опасность есть, а доплат нет!

«Действие» еще 26 апреля планировало провести собрание с учетом имеющихся документов, но почти три месяца профсоюз не может начать проверку. А вопросы – ​серьёзные. Дело касается не только заработной платы. В ачинском городском и боготольском районном судах состоялись заседания по исковым заявлениям водителей «Скорой помощи» по условиям труда.

Дело вот в чем: водители «Скорой», по должностным инструкциям, обязаны носить носилки, взаимодействовать со всеми больными, которых они возят. Стоит отметить, что инфекционных бригад в АМРБ нет! Водитель взаимодействует со всеми вирусными больными, но доплаты за вредный фактор им не установлены. В АМРБ была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

– Мы этот момент обжаловали, – ​поясняет Щербак. – ​Была сделана экспертиза. Эксперты подтвердили, что водители взаимодействуют с биологическим фактором во время транспортировки больных, а также выяснили, что тяжесть трудового процесса в зарплате не учтена. Экспертизой также доказано, что водители не должны носить носилки, как и взаимодействовать с пациентом, которого перевозят. В этой части исковые требования в Ачинске были удовлетворены.

Был еще один момент, который ведет к тому, что потребуется новая СОУТ. Когда у нас шли судебные процессы, руководство АМРБ быстренько провело внеплановую спецпроверку. И суд признал ее результаты. Только вот независимый эксперт, которого назначила больница, составил заключение по машинам, которые на тот момент несколько месяцев находились в Красноярске на ремонте. А эксперты были в Ачинске. Каким образом проведены исследования по этим автомобилям?

Мы, естественно, об этом заявили в суде, но так как судебный процесс на тот момент шел уже долго, суд оставил это без внимания. И теперь, в рамках созданного профсоюза, мы продолжим работать в этом направлении.

Возникает резонный вопрос: почему до сих пор водители «Скорой помощи» таскают носилки, хотя в суде доказано, что они не должны этим заниматься?

В Боготоле ситуация еще хуже. Если в ачинских бригадах есть санитары, в боготольских – ​только фельдшер и водитель! Состав бригады не укомплектован, и дополнительная работа ложится на плечи водителей, которые без доплат за вредность, рискуя своим здоровьем, выполняют работу недостающих членов экипажа «Скорой». Юрист считает, что, будучи представителем работников по трудовым спорам, может помочь медикам отстаивать их права, поэтому руководство АМРБ избрало политику полного игнора запросов и требований «Действия».

Схема, проверенная годами

Интересная ситуация, можно сказать, типичная для Ачинска, произошла при попытке провести первое собрание членов профсоюза. Уведомление о собрании было подано заранее, но проигнорировано руководством. В назначенный день работники собрались, но актовый зал, который был указан, как место проведения собрания, оказался занят.

– Мы поднялись в приемную к и. о. главного врача Татьяне Гатальской, она сказала: «Ну извините, помещение занято… Собрание не проведёте», – ​поделилась Василиса Щербак. – ​Но я – ​человек решительный, предложила занять ее кабинет. Вы бы видели, как испугалась Татьяна Ивановна… заявила, что у нее то ли селекторное совещание, то ли закончился рабочий день…

Предложили провести собрание в приёмной. Этим фактом она была недовольна, но собрание мы провели.

«Действие» – ​пока что маленький профсоюз, хотя работники, узнав о том, как активно стартовала организация, постепенно начали вступать в ее ряды.

На фоне сложившейся в АМРБ ситуации и при наличии уже действующего профсоюза, «Действие» стало вынужденной мерой.

Хотя по закону на одном предприятии может существовать несколько профсоюзов.

Под дудочку крысолова…

– И все же, так ли необходимо было создавать альтернативный профсоюз?

– Я, работая с медиками на протяжении 6 лет, обнаружила, что многие права персонала нарушаются как раз при «поддержке» основного, но малочисленного, проф­союза. Есть документы им согласованные, за работников, которые в профсоюзе не состоят. В суде установили, у профсоюза не было никаких полномочий на согласование документов от имени всего коллектива АМРБ.

Новое объединение необходимо для того, чтобы защищать права сотрудников не только от руководства, но и от действующего профсоюза, который идет на поводу у начальства.

Например, в 2022 году профсоюз поддержал уменьшение выплат. Что являлось нарушением? Из-за малой численности у них не было легитимности действовать от имени всего коллектива. Они действовали незаконно.

Мы в суде поднимали этот вопрос, члены действующего профсоюза АМРБ вообще не приходили в суд.

А вот в Боготоле нам удалось заслушать председателя первичной профсоюзной организации больницы. Ответ поразил: «Мне дали документы, я подписала. И уже не помню, что подписала». Никаких доводов мы не услышали.

Получается, что выплаты работникам уменьшили обманом! И все это сделал работодатель вместе с проф­союзом! Почему организация, которая должна отстаивать права работников, идет на поводу у руководства?

Самый большой поток возмущений по поводу ущемления прав пошел в 2024 году. В сентябре к Василисе Щербак обратилось более 130 работников АМРБ. Тогда водители «Скорой помощи» и фельдшеры получили расчётки за август и увидели, что у них ночная выплата со 100 % уменьшилась до 50. Предварительно этот вопрос нигде не поднимался. Вместе с ними обратились медсестры и младший медицинский персонал поликлиники № 2. У них резко уменьшилась стимулирующая выплата.

– Были написаны обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию. К сожалению, трудовая инспекция проводит проверки только с согласия прокуратуры, а прокуратура, имея жалобу от такого количества человек, проверку не инициировала. В суд обратились не все. Дело длилось больше года. Оттуда мы и узнали о нарушениях действующего профсоюза. К сожалению, суд в этой части нам отказал. Но истцы настроены решительно. Мы находимся в стадии подготовки жалобы в 8 кассационной суд. Работникам АМРБ на данный момент жизненно необходим профсоюз, который будет отстаивать их права.

Улыбаемся и пашем…

Еще один «интересный» момент, на который стоит обратить внимание, – ​это классы вредности наших медиков.

– В судебных процессах, в других регионах, я, как юрист, натыкалась в документах на спецоценки аналогичных медучреждений, где вредные факторы для медработников установлены намного выше, чем в АМРБ. Например, у водителей класс вредности всего 2. Это как у секретаря, который сидит в офисе, отвечает на звонки. А, между тем, водитель возит туберкулезных больных, взаимодействует с любыми вирусами. Во время недавней эпидемии у нас все водители переболели ковидом, но при этом доплат за вредность не было. Впоследствии это отразится на дополнительных гарантиях по их соцобеспечению. «Фактор вредности» влияет и на пенсионные выплаты. Сейчас наши водители не защищены.

У ачинских фельдшеров класс вредности – ​3.2. А должен быть 3.3 или 3.4. Эти, казалось бы, незначительные цифры скрывают многое.

Как минимум это сокращённая продолжительность рабочего времени. По закону продолжительность работы фельдшеров «Скорой» при классе опасности 3.3–3.4 должна быть 36 часов по одной ставке. Наши трудятся по 39 часов! К тому же медики фактически работают на двух ставках. Отсюда выходит, что норма рабочего времени составляет более 70 часов. То есть, медикам не платят сверхурочные! И это проблема, которая затрагивает указ Президента. В 2012 году Владимиром Путиным был издан указ о приведении в соответствие заработной платы всего бюджетного сектора. И там говорилось, что заработная плата у работников должна быть 100 % по средней в регионе. Министерство здравоохранения Красноярского края подготовило такую схему, при которой, глядя на статистические данные по медицинскому работнику, ну некому Иванову Ивану Ивановичу видно, что доход фактически составляет 96000 тысяч рублей в месяц. Но если внимательно посмотреть на эти данные, то 96 тысяч это не заработная плата, это доход Ивана Ивановича, потому что он работает по двум трудовым договорам. И вот совокупно доход составляет среднюю заработную плату работников по региону. И уже никого не волнует, что он пашет, сутки через сутки. Печально, что министерство на это закрывает глаза.

Я считаю, что эта обманная схема, потому что таким образом происходит подмена заработной платы доходом. Заработная плата должна быть по одному договору, и в указе Президента это как раз прописано.

Мы создали профсоюз, понимая, какая нам предстоит большая работа. По сути, это капитальная уборка медицины.

Придётся проверить все документы, которые собирались годами, поднять их и переделать, восстанавливая права медицинских работников. В том числе и в судебном порядке.

Поэтому «Действие», с учетом пройденных судебных процессов по индивидуальным трудовым спорам, для руководства, наверное, даже угроза…

Из всей этой ситуации вырисовывается весьма неприятная картина… опытных медиков, которых и так мало, за которых надо держаться, создавая для них нормальные условия труда, пытаются загнать в такие рамки, где единственный выход – ​уволиться, или уйти в частную клинику. А мы, пациенты, остаемся с тем, что есть. С некомпетентными врачами, с хамоватыми медсестрами.

Почему у нас стало принято усложнять жизнь тем, кто спасает наши жизни, рискуя своим здоровьем, выгорая на работе? Ведь врачи «Скорой помощи», медики приемного отделения и стационаров, до установления диагнозов, сталкиваются с вредными биологическими факторами, им приходится работать, забывая про семью, чтобы денег хватало на то, чтобы эту семью содержать.

И уже давно возникает стоическое убеждение, что медицину у нас кто-то специально пытается уничтожить…

Добавить комментарий

Комментарии  

 

 

#2 ну-как то так 04.06.2026 10:51

довели наш край до края-из округа останется острог-спираль развития-только вниз

Цитировать

 

 

#1 Хома 29.05.2026 22:57

Вот это да!Оказывается уже и медики заговорили!Начали отстаивать свои права!Дожились мы до ручки!

Цитировать