Новое поколение РУСАЛа

Когда человек молод, активен и неравнодушен, он ищет возможность реализовать себя и на работе, и в общественной жизни. Ведь если не попробовать свои силы и возможности сейчас, то когда? Это движение вперед молодых сотрудников в РУСАЛе поддерживают уже много лет по инициативе основателя компании Олег Дерипаска, здесь создают условия для роста и развития молодежи.

Около 30 процентов работников Ачинского глинозёмного комбината – ​это люди в возрасте от 18 до 35 лет. Многие из них являются отличными производственниками, участвуют в проектах улучшений, получают высшее образование без отрыва от служебных задач, а некоторые работают над первой научной степенью! Другие же активнее участвуют в волонтёрстве, в грантовых конкурсах и реализуют свои идеи помощи обществу.

Я – ​лидер!

Одиннадцать сотрудников АГК стали участниками корпоративной программы «Лидеры РУСАЛа», благодаря которой формируется долгосрочный кадровый резерв управленцев компании. Всем преимущественно 35 лет, и, несмотря на молодой возраст, они уже прошли путь от простых рабочих до линейных руководителей.

Один из таких – ​Артём Демко, и. о. главного технолога АГК. Первая запись в его трудовой книжке появилась в 2010 году – «​грузчик в цехе кальцинации». Спустя 8 лет Артём – ​уже начальник смены в ключевом подразделении комбината – ​диспетчерском отделе, обеспечивающем оперативное управление производственным процессом всего предприятия. А в 2023 году Артём назначен и. о. главного технолога АГК. Это очень ответственная и серьёзная работа – ​отвечать за соблюдение технологии производства.

– Я вырос в маленькой таёжной деревне и начал свою трудовую деятельность грузчиком, – ​рассказывает Артём Демко. – ​Перспективы, которые мне открыли профессия металлурга и работа в РУСАЛе, по-прежнему меня удивляют и вдохновляют. Я хочу и дальше развиваться, как профессионал. И меня, образно говоря, ведут за руку по пути карьерного роста. Чтобы добиться профессионального успеха, надо, прежде всего, к этому стремиться и много работать. Но это закаляет и даёт весомую отдачу.

Опыт молодых руководителей комбината показывает, что период построения карьеры на АГК насчитывает около 10 лет. Достичь такого успеха реально, но важно обладать хорошей мотивацией и желанием развиваться.

Я – ​волонтёр!

Невозможно представить не одно городское событие, которое реализует РУСАЛ в Ачинске, без волонтёров промплощадки АГК. Активные, инициативные, креативные – ​они задают темп и высоту волонтёрским проектам во всём городе. И помогает в этом молодым металлургам компания, обучая и поддерживая проекты финансово.

Много раз волонтерские проекты молодежи АГК смогли реализоваться благодаря корпоративному грантовому конкурсу «Вдохновляй и действуй». Этот год принёс победу сразу шести проектам, которые находятся сейчас в активной фазе реализации. Их благополучателями стали дети, проходящие длительное лечение в больницах, пациенты психоневрологического интерната, воспитанники детских домов, дети из Центра семьи «Ачинский». С ними волонтёры проводят образовательные занятия и инклюзивные игры, рассказывают о природе и учат ухаживать за растениями, занимаются спортом и многое другое.

Но усилия молодых волонтеров РУСАЛа направлены не только на городские сообщества, сразу два проекта реализуются и на промплощадке. Один помогает металлургам в игровой форме изучить важные вопросы по охране труда. А благодаря другому в инженерном корпусе появится коворкинг для тренингов, встреч по интересам и собраний Женского и Молодёжного советов АГК.

Ежегодно сотрудники АГК принимают участие в экологической акции «Зелёная волна», в спортивном фестивале «Энергия наших сердец», в экоквесте «День Чулыма» и новогоднем марафоне «Верим в чудо, творим чудо». К последнему событию молодёжь промплощадки АГК готовится прямо сейчас. В планах – ​подарить предновогоднее настроение воспитанникам социальных учреждений города.

Я – участник совета молодых

Около 20 лет на промплощадке АГК действует Молодёжный совет. Инициатором его создания на предприятиях РУСАЛа стал основатель компании Олег Дерипаска. Благодаря появлению Советов в них вырастали те самые лидеры. На смену им приходили другие активные и уверенные в себе молодые металлурги. Сегодня в Молодёжном совете АГК – более 50 участников.

«Наша главная задача – ​вовлечь молодёжь промплощадки в проектную и социальную работу. Мы также занимаемся привлечением внимания к ведению здорового образа жизни, спорта и волонтёрства, создаём условия активного и позитивного отдыха и общения своих коллег. Я уверена, что адаптация молодого сотрудника на новом рабочем месте проходит успешнее, когда он становится участником Молодежного совета АГК и участвует вместе с нами в различных акциях. Это позволяет расширить горизонты, осознать масштабы деятельности РУСАЛа не только в производстве, но и в общественной жизни города», – ​говорит руководитель совета, лаборант химического анализа ЦИЛ Ирина Лисукова.

А еще участники Молодежного совета АГК постоянно обучаются, обмениваются опытом с коллегами по всей России. В этом году команда РУСАЛа, куда входили и сотрудники из Ачинска, заняла 3-е место в конкурсе команд на ТИМ «Бирюса». В течение недели на этом мероприятии участники изучали основы лидерства, стрессоустойчивости, формирования и развития Молодёжных советов на предприятии.

«Бесценный опыт принесло и участие в форуме «Стратегия‑2035. Роль бизнеса в устойчивом будущем Сибири». Мы общались с экспертами федерального уровня, лидерами деловых объединений, представителями Молодежных советов и волонтерских сообществ со всей России. Компания делегировала нас для участия в проекте «Новый герой». В Геленждике участники Молодёжного совета АГК прошли обучение по программе «Управление современным городом». Новые знания позволяют нам по-другому мыслить, видеть свои перспективы, дают заряд энергии на преобразование себя и окружающего мира. Невозможно представить, как я могла бы оказаться во всех этих местах, если бы не стала сотрудником РУСАЛа и не вошла в молодежное объединение металлургов», – ​отмечает Ирина Лисукова.

Добавить комментарий

Комментарии  

 

 

#1 За правду! 28.11.2023 06:30

А я борец с беспределом РУСАЛа. А почему бы нет? Кому-то надо отрезвлять больную головушку руководству предприятия. Косяков у этих товарищей, которые мне уж точно НЕ товарищи, выше крыши. Уж кого я вспоминаю добрым словом, как рукодителя предприятия - это Наиля Насырова. Умный, интеллигентный, грамотный профессионал и человек большой души. Кто-нибудь из ныне действующих руководителей может похвастаться аналогичными качествами? Лично я таких не знаю, сколько бы лестного не писала газета о них. Господа журналисты, учитесь говорить ПРАВДУ, какой бы горькой она не была.

Цитировать